干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在（ ）个月内完成转递。

干部人事档案工作应当遵循党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；（ ）； 方便利用、安全保密五大原则。

发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级（ ），并且全力查找或者补救。

干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构根据工作需要，可以建立副处级或者相当职务以上干部的干部人事（ ），并且负责管理。

组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关标准和要求，加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全（ ）的干部人事档案信息化管理体系。

（ ）是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

干部人事档案中的政审、审计和审核类材料，主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和（ ）的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等。

各级党委领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决（ ）等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。

组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用（ ），建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。

组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的（ ）从事干部人事档案工作。